CDD en vue du remplacement d’un salarié absent ou malade
Prix : 25€ Mise à jour : 2008-11-07 Auteur : Me Olivier MEYERDescription
Dans un contexte économique fluctuant, les employeurs pensent parfois que le contrat à durée déterminée (CDD) constituera une réponse appropriée à leur souhait de flexibilité, par opposition au contrat à durée indéterminée (CDI).
En réalité, le recours au CDD n’est possible que dans certains cas très précis, limitativement énumérés par la loi. Le remplacement d’un salarié absent constitue l’un de ces cas, à condition de respecter certaines modalités.
Ce document comprend un modèle de contrat ainsi qu’une notice explicative.
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