L’embauche d’un étudiant en tant que salarié de la Société peut être conclue, notamment en vue de remplacer un salarié absent pour cause de congés annuels, pour faire face à un surcroît d’activité ou pour occuper un emploi à caractère saisonnier.
Certaines conditions doivent cependant être respectées afin que le CDD ne puisse pas être requalifié en CDI.
Accompagnant le modèle spécifique de contrat, une notice explicative de 6 pages précise l'ensemble des conditions et modalités d'embauche d'un étudiant.
La Création d'entreprise avec Contrats.biz